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Arbeitsschutz-Allianz Sachsen

Das Fundament wirtschaftlich erfolgreicher Unternehmen sind zweifelsohne ihre gut ausgebildeten und motivierten Fachkräfte. Guter Arbeitsschutz ist dabei ein wichtiger Standortfaktor, denn Fachkräfte suchen nicht nur einen interessanten Arbeitsplatz, sie suchen auch gute und gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen. Die Partner in der Arbeitsschutz-Allianz Sachsen verständigten sich deshalb auf das Ziel, Arbeit sicher und gesund zu gestalten. Die Arbeitsschutz-Allianz Sachsen ist eine der tragenden Säulen im Projekt "Gute Arbeit für Sachsen", mit dem es sich das SMWA zur Aufgabe macht, den Wirtschafts- und Arbeitsstandort Sachsen nachhaltig zu stärken und dessen Attraktivität zu erhöhen.

Präventionsgesetz - Landesrahmenvereinbarung in Sachsen unterzeichnet

Landesrahmenvereinbarung zum Präventionsgesetz unterzeichnet

LRV zum Präventionsgesetz durch Staatsministerin Barbara Klepsch (1. Reihe mitte) und weitere Partnerinnen und Partner unterzeichnet
(© Steffen Giersch | SMS)

Am 1. Juni 2016 unterzeichneten Staatsministerin Barbara Klepsch, SMS und Vertreter der gesetzlichen Krankenkassen, der Renten- und Unfallversicherung die sächsische Landesrahmenvereinbarung (LRV) zur Gesundheitsförderung und Prävention. Im Juli 2015 hat der Bund das Gesetz zur Stärkung der Gesundheitsförderung und der Prävention verabschiedet. Ziel ist es, die Gesundheitsförderung in den Lebenswelten, z. B. im Betrieb, zu stärken und allen Menschen ähnliche Chancen auf ein gesundes Leben zu ermöglichen. Das SMWA ist aktiv bei der Ausgestaltung für die betriebliche Lebenswelt dabei. U. a. sollen Arbeitsschutz und betriebliche Gesundheitsförderung eng verzahnt und koordiniert sowie bestehende Netzwerke einbezogen werden. Betriebsärzte können sich weitreichender als bisher in der Prävention und Gesundheitsförderung engagieren.

Die relevanten Handlungsfelder in der Lebenswelt Betrieb basieren auf den Zielen der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie und sächsischen Schwerpunkten:

  • Verbesserung der Organisation des betrieblichen Arbeitsschutzes zur Prävention von arbeitsbedingten Gesundheitsgefährdungen und Unfällen,
  • Bewegung (Erkrankungen im Muskel-Skelett-Bereich),
  • psychische Gesundheit,
  • Förderung und Erhalt der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit,
  • Impfschutz,
  • Ernährung und Verpflegung (Fokus auf Diabetesprävention sowie Prävention von Übergewicht und Adipositas),
  • Lebenskompetenz,
  • Suchtprävention und Reduzierung des Genussmittelkonsums.

In den nächsten Monaten wird die Umsetzung der LRV mit allen Beteiligten konkretisiert. Auch Institutionen, die nicht an der Entwicklung der LRV beteiligt waren, können diese unterstützen und an der Schaffung von Gesundheitsförderung und gesundheitlicher Prävention auf Basis der LRV mitwirken. Die Unterstützungserklärungen nimmt die Geschäftsstelle der LRV entgegen. Die Geschäftsstelle ist bei der Sächsischen Landesvereinigung für Gesundheitsförderung e. V. angesiedelt.

Mehr Informationen: Zum Präventionsgesetz im Allgemeinen | Zur Landesrahmenvereinbarung | Zur PM des SMS

Arbeitsbedingungen haben Einfluss auf Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit

„Eine Kultur des längeren Arbeitens setzt Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit bis ins hohe Erwerbsalter voraus. Diese hängt neben individuellen Faktoren maßgeblich von den Arbeitsbedingungen ab. Somit gilt es, die Arbeitswelt alters- und alternsgerecht sowie gesundheitsfördernd zu gestalten.“ (Quelle: Portal demowanda)

Das Internetportal „demowanda“ greift das Thema Arbeit in Verbindung mit dem demografischen Wandel auf. Es fasst wissenschaftliche Erkenntnisse von sechs beteiligten Forschungseinrichtungen zusammen und stellt sie einem breiten Publikum zur Verfügung. Im Mittelpunkt stehen neben den demografischen Faktoren die Bereiche Bildung, Arbeitsmarkt, Arbeitsschutz, Arbeitsorganisation und Gesundheit. Zukünftig bietet das Portal auch gute Beispiele und Handlungsempfehlungen an, die Unternehmen konkret anwenden können.

 

Wie sächsische Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ihre Arbeitsqualität einschätzen, gibt die Studie „Qualität der Arbeitsbedingungen von Beschäftigten in Sachsen 2018“ wieder. Bereits zum dritten Mal wurden Arbeitsbelastungen, Ressourcen sowie Einkommen und Sicherheit untersucht.

3. Fachtag: Von heiter bis wolkig – Betriebsklima gestalten und Krisen meistern

Hier finden Sie eine Zusammenfassung des Fachtages vom 28. August 2018.

Betriebliche Arbeitsschutzpflichten - Broschüren geben Hilfestellung

Die sächsische Arbeitsschutzverwaltung bietet zahlreiche Broschüren an, die Unternehmen bei der Wahrnehmung ihrer Arbeitsschutzpflichten unterstützen. Sie können kostenfrei über den Broschürenversand der Sächsischen Staatsregierung bestellt werden bzw. stehen sie über das Portal zum Download zur Verfügung.